O Prazo Final de Maio/2026 e a Crise Silenciosa que Sua Empresa Não Pode Mais Ignorar
A verdade é dura: Sua empresa pode estar gastando fortunas em happy hours e palestras motivacionais, enquanto o Burnout, a ansiedade e a depressão silenciosamente drenam sua produtividade e preparam o terreno para um processo trabalhista.
A partir de Maio de 2026, essa hipocrisia corporativa terá um custo legal e financeiro insustentável.
A nova Norma Regulamentadora nº 1 (NR1), ao exigir a inclusão dos Riscos Psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), mudou o jogo. Não é mais uma questão de “boa vontade”, mas de Compliance Legal.
1. O Que a NR1 Realmente Exige (E Por Que Seu Consultor Não Quer Falar Disso)
A maioria dos consultores de SST (Saúde e Segurança do Trabalho) foca no óbvio: riscos físicos e ergonômicos. Mas o risco mais destrutivo hoje é invisível: o risco psicossocial.
A lei exige que sua empresa, independente do tamanho, mapeie, avalie e controle fatores como:
• Carga de trabalho excessiva e ritmo frenético.
• Falta de clareza de papéis e conflitos de gestão.
• Assédio moral e ambiente de trabalho tóxico.
O Laudo Técnico não é um papel. É a prova de que sua empresa está, de fato, cuidando da saúde mental de forma estrutural. Sem ele, você está vulnerável a multas do MTE e a denúncias que podem manchar a reputação da sua marca por anos.
2. O Custo do Silêncio: Burnout, Evasão e o Risco Oculto
O custo de ignorar a NR1 vai muito além da multa. Ele está no seu balanço, disfarçado de:
• Evasão de Talentos: Profissionais de alta performance não ficam onde adoecem. O turnover não é só um problema de RH; é um vazamento constante de know-how e dinheiro.
• Presenteísmo: O funcionário está na cadeira, mas a mente está em Burnout. A produtividade cai, os erros aumentam e o custo operacional dispara.
• Processos Trabalhistas: Casos de Burnout e depressão ligados ao trabalho estão se tornando a nova mina de ouro para a justiça trabalhista.
A NR1 é a sua chance de transformar um risco legal em uma vantagem competitiva.
3. A Solução que Vai Além do Laudo: A Visão Híbrida de Hellen Couto
Nossa equipe entende que a solução para a NR1 não está apenas na burocracia, mas na cura organizacional.
É por isso que unimos o rigor técnico do laudo e da implementação da NR1 com a profundidade humana da Psicanálise e das Terapias Integrativas.
Nós não entregamos apenas um laudo. Entregamos um diagnóstico que revela a alma da sua empresa.
• Passo 1: Mapeamento Psicanalítico: Vamos além dos questionários. Investigamos as dinâmicas inconscientes que geram o assédio e a sobrecarga.
• Passo 2: Compliance Total: Implementamos o PGR/GRO com os Riscos Psicossociais, blindando sua empresa legalmente.
• Passo 3: Intervenção Estratégica: Através de nossa rede de parceiros, oferecemos soluções sob medida para tratar a ansiedade, o Burnout e a evasão, transformando o ambiente de trabalho.
Não importa o tamanho da sua empresa. Nossa metodologia é adaptável e focada em resultados: proteção legal e aumento real de produtividade.
4. Não Espere a Fiscalização Bater na Porta.
O prazo de Maio/2026 está próximo. Empresas que agirem agora não apenas evitarão multas, mas sairão na frente, retendo os melhores talentos e construindo uma cultura de saúde e alta performance.
Se você é um CEO, Diretor de RH ou Jurídico e não tem 100% de certeza sobre o compliance da sua empresa com a NR1, você está correndo um risco desnecessário.
Quer saber exatamente onde sua empresa está vulnerável e como podemos blindá-la?
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Por Hellen Couto Especialista em NR1, Psicanalista e Terapeuta Integrativa. Transformando Compliance em Saúde Organizacional.
